Wir sind bpc (ein Auszug)

Dr. Markus Pickel

Gesellschafter/ Geschäftsführer


Dr. Markus Pickel ist als Strategic Advisor und Change-Berater vor allem für Strategie- und Change-Projekte bei bpc zuständig.

Seine Arbeitsschwerpunkte sind: Veränderung- und Integrationsmanagement Kommunikation in Strategie- und Change-Projekten Krisenkommunikations- und Krisentrainings-Experte Spezialist für die Pharmazeutische- und die IT-Industrie Prozess-Consulting

Seine Ausbildung und Berufserfahrung: Seit über 25 Jahren Erfahrung im Bereich Change und Kommunikation in der chemischen, pharmazeutischen, sowie Nahrungsmittel- und IT-Industrie.

Sven Adolf

Gesellschafter/ Geschäftsführer


Sven Adolf ist bei bpc vor allem für Strategie-, Organisations- und Change-Projekte tätig.

Seine Arbeitsschwerpunkte sind: Ausgestaltung und Implementierung von Unternehmensstrategien Konzeptionelle Gestaltung und Umsetzungsbegleitung von Veränderungsprozessen Entwicklung und Durchführung von Effizienzsteigerungs-, sowie Kostensenkungskonzepte Prozessoptimierung und Transformation von Geschäftsmodellen Vertrieb, Marketing, New Business Development Leitung von komplexen, interdisziplinären Projekten

Seine Ausbildung und Berufserfahrung: Senior Consultant für Strategie-, Organisations-, Marketing- und Technologie-Themen Langjährige Führungskraft im strategischen und operativen Marketing in einem DAX-Unternehmen Dipl.–Ing. der Nachrichtentechnik (FH)

Barbara Schur

Partner


Barbara Schur unterstützt bpc als Partner bei der Planung und Durchführung von verschiedensten Projekten.

Ihre Arbeitsschwerpunkte sind: Beratung von Transformations- und Kulturveränderungsprozessen Coaching von Führungskräften Teamentwicklung Konfliktmoderation Seminare im Bereich Führung, Kommunikation, Konflikt und Persönlichkeitsentwicklung

Ihre Ausbildung und Berufserfahrung: Dipl.Religionspädagogin (FH), Uni Eichstätt Gestalttherapie nach Pearls/Alpert, Bonn Supervisorin DVG Systemische Organisationsberatung, Wien und Stuttgart Dialog Facilitator nach Isaacs/Bohm, Frankfurt

Thomas R. Pfitzer

Partner


Thomas R. Pfitzer unterstützt bpc als Partner bei der Planung und Durchführung von verschiedensten Projekten.

Seine Arbeitsschwerpunkte sind: Strategie- und Organisationsentwicklung Coaching von leitenden Führungskräften Kultur- und Transformationsprozesse

Seine Ausbildung und Berufserfahrung: Diplomabschluss in Sozialpädagogik und Theologie Gruppendynamische Zusatzausbildung DAGG Organisationsentwicklung und Gemeindeberatung Master für systemische Beratung, Abschluss 1997, ISB-Wiesloch

Tom Lawson

Partner


Tom Lawson ist bei bpc als Partner vor allem für Strategie-, Veränderungs- und Prozessmanagement tätig.

Seine Arbeitsschwerpunkte sind: Strategische Analysen (Portfolio & Innovation) Implementierung organisatiorischer Veränderungen Systemische Prozess-Optimierung Workforce Motivation und Engagement Programm- und Projekt-Audits Big-Deal Sales Coaching

Seine Ausbildung und Berufserfahrung: Studium BWL und VWL in Cambridge, UK und Executive MBA an Henley Business School 15 Jahre globale Führungsverantwortung 10 Jahre Executive-Management Erfahrung in DAX Konzernen und Multi-National-Companies Leitung von Delivery-, Sales- und Operations- Funktionen in Finanz-, Chemischer-, Telekommunikations- und IT-Service-Industrie Gründungs und Geschäftsführungserfahrung

Oliver Queck

Partner


Oliver Queck ist bei bpc als Senior Consultant vor allem für Strategie-, Effizienzsteigerungs- und Change-Projekte tätig.

Seine Arbeitsschwerpunkte sind: Ausgestaltung und Implementierung von Unternehmens- und Geschäftsbereichsstrategien Entwicklung und Umsetzung von Effizienzsteigerungs-, sowie Kostenoptimierungskonzepten Entwicklung und Transformation von Geschäftsmodellen Leitung von komplexen, interdisziplinären Projekten und Übernahme von Interims Management Aufgaben Konzeptionelle Gestaltung und Umsetzungsbegleitung von Veränderungsprozessen

Seine Ausbildung und Berufserfahrung: Executive Manager für Strategie- und Organisationsentwicklung, die dazugehörige Implementierung sowie den Aufbau von innovativen Geschäftsbereichen in einem DAX Unternehmen Senior Consultant für Strategie-, Organisations-, Effizienzsteigerungs-, und Turn-Around-Themen in einer Unternehmensberatung für DAX Konzerne und mittelständische Unternehmen Dipl.–Ing. der Luft- und Raumffahrttechnik und Master of Business Administration

Kristina Pilz, MA, MBA

Consultant


Kristina Pilz ist bei bpc als Consultant für Kommunikation in Veränderungsprozessen tätig.

Ihre Arbeitsschwerpunkte sind: Strategische Beratung Konzeption und Umsetzung interner Kommunikations-Maßnahmen in Veränderungsprozessen Executive Communications, Veränderungskommunikation, Projektkommunikation, Einbindung von Mitarbeitern Coaching von Mitarbeitern und Führungskräften

Ihre Ausbildung: MA, Communications (University of Alabama) MBA, Systemische Organisationsentwicklung (Universität Augsburg)

Ihre Praxiserfahrung: Seit 2007 selbstständige Beraterin u.a. für bpc GmbH, Heidelberg Interimsmanagement im Bereich Kommunikation (intern und extern) bei diversen Firmen, davor 10 Jahre in der internationalen Kommunikationsabteilung (Executive Communications) der Daimler AG mit langjährigen Auslandsaufenthalten in USA und Kanada Lehraufträge für Interne Organisationskommunikation an der Universität Wien und Interne Kommunikation/Pressearbeit an der Technischen Akademie Esslingen

Judit Forgács

Partner


Judit Forgács is a Senior HR professional supporting bpc as a Global HR expert.

Her work is focusing on: HR Audits Cost-effective HR practices Interim management Recruitment strategy and channels Organization design-development-transformation management HR support of process outsourcing Support of Outsourcing HR processes

Her education and professional experience: over 25 years’ experience in the HR field in the IT, ICT and Shared services sector

René Schlee, M.A. / MScEcon

Consultant


René Schlee unterstützt bpc bei der Planung und Durchführung von verschiedensten Projekten.

Seine Praxiserfahrung: Seit 2014 bpc GmbH, Heidelberg 02/2013 – 02/2015: Technical Officer und Project Manager bei der International Atomic Energy Agency, Wien. 10/2012 – 02/2013: Gastaufenthalt Stiftung für Wissenschaft und Politik (SWP), Berlin. 09/2011 – 09/2012: Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Politische Wissenschaft der Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg

Seine Ausbildung: 2006 – 2013: Studium der Politikwissenschaft, Psychologie und Philosophie (Magister Artium) der Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg und Uppsala Universitet. 2010-2011: Zusatzstudium "Intelligence & Strategic Studies" an der Aberystwyth University (Master of Economic and Social Studies)

N.N.

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P.f.O. Beratungsgesellschaft mbH

Kooperationspartner


P.f.O. und bpc begleiten gemeinsam Kunden entlang der Kompetenzfelder Strategie & Purpose, Mensch & Organisation, Prozess Performance sowie Portfolio & Business Development mit einem ganzheitlichen Beratungskonzept.

P.f.O. steht für Psychologie für Organisationen. Vieles passiert nicht logisch, sondern psychologisch. Auf der Basis dieser Erkenntnis arbeitet die P.f.O. Beratungsgesellschaft mbH seit 1984 mit Begeisterung daran, Organisationen nachhaltig erfolgreich zu machen. Langjährige Kundenbeziehungen zu namhaften Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen zeigen, dass dies gelingt. Der Ansatz der P.f.O. ist systemisch. Das Team ist hoch professionell und breit gefächert aufgestellt. Alle Berater bringen berufsspezifische Erfahrungen aus Unternehmen ein. Gemeinsam bilden sie ein Plus an Know-how und entwickeln neuartige Lösungsideen. Durch vier Geschäftsfelder werden wertvolle Synergien geschaffen:

Personalentwicklung Kompetenzen richtig erkennen, fördern, einsetzen

Organisationsentwicklung Change-Prozesse erfolgreich mit Beteiligung der Mitarbeiter steuern

Befragungen & Analysen Überblick verschaffen, Einblick erhalten, Weitblick gewinnen

congress in motion® Lebendig lernen in großen Gruppen